安徽新闻1月23日电　（程梦君）眼下，屯溪区正以一场“双向奔赴”的人才之约，打破“筑巢引凤”的传统叙事，将“五链融合”转化为可感知的人才体验，用“场景化引才、生态化留才、价值化用才”的新路径，让每一位英才都能在这片土地上找到事业的坐标与生活的诗意。

　　“屯溪给予我们的，是技术变现的沃土、价值跃升的阶梯。”黄山商维网络科技股份有限公司“科技副总”、黄山学院经济管理学院副教授崔鑫的一番话，道出了屯溪区柔性引才群体的共同心声。

　　2025年以来，屯溪区以“揭榜挂帅”“博士入企”等场景化合作，累计培养高技能人才1.62万人次，引进高层次人才100人，破解产业关键难题，推动企业完成“智改数转”，让人才价值在产业链上精准落地；迭代升级高质量人才政策11条，以“一图读懂”破壁垒、“直达快享”通堵点，更以真金白银践行承诺——2025年全年发放人才专项资金150.66万元，“十四五”期间累计兑现526.83万元，护航人才心无旁骛深耕主业。

　　在引才赛道上，屯溪区既逐“高精尖”之智，亦唤“归雁巢”之心。

　　屯溪区紧扣工业母机、高端装备制造等核心产业布局，成功引进3名博士携先进技术扎根发展，设立博士后科研工作站并实现高效运转，集聚省级高层次A—D类人才76名，4项省级人才项目成功入库，逐步构建起“高端引领、梯队支撑”的人才发展矩阵。同时，积极组织工业泵、迅由物流等重点企业赴合肥工业大学开展专场招聘，搭建起人才与家乡对接的桥梁。

　　引凤来，共搭台。屯溪始终坚信，人才与城市的共生，在于搭建起“智力能落地、价值能变现、成长能提速”的共赢舞台。

　　屯溪以项目为媒，与安徽工程大学携手共建高端装备制造创新中心，锚定工业母机细分领域深耕细作，为产业集群建设注入硬核科技力量；与安徽财经大学共建黄山产业金融研究院，深耕现代化产业体系建设课题，为“十五五”规划编制献智献策；凤霞基金小村项目稳步推进，优质教育资源与区域发展战略共生共长。

　　屯溪区围绕与黄山学院的“1+11+1”合作协议，全年落地合作项目123项，覆盖技术研发、人才共育、成果转化等多元领域，实现从实验室到田间地头、从车间厂房到乡村民宿的全场景覆盖。

　　引来“千里马”，更要留住“实干心”。

　　构建全方位、全周期的留才生态，深入实施营造“吾心安处是吾乡”的归属感，是屯溪区留住人才的一张底牌。

　　为此，58名区直单位、镇街道领导班子成员与421名专家人才结对连心，常态化开展走访座谈，把服务送到人才工作的关键点、生活的需求点，用精准对接破解后顾之忧。

　　屯溪分类施策、精准滴灌，建立本土人才、新屯溪人、旅外人才、潜力人才四大区级人才库，将638名各类优秀人才纳入动态管理，实行“一人一策”定制化服务，让每一位英才都能找到成长坐标。“英才部落”特色品牌持续焕新，九龙科创园青年人才社区成为集聚活力的“强磁场”，“青年人才驿站”为逐梦而来者提供暖心港湾，“青年夜校”为850名企业人才充电赋能，让成长有路径、发展有空间。

　　屯溪的人才故事，不是“筑巢引凤”的单向邀约，而是“以城为家、以才为宝”的双向成就。在“养人生态”的持续打造中，英才聚、产业旺、城市兴的生动局面正在加快形成。（完）

责任编辑：朱孔阳