合肥3月31日电（记者 韩苏原）安徽省人力资源和社会保障厅官网近期发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》(下称“通知”)，要求全面落实职工带薪年休假制度，依法维护职工休息休假权益，充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用，推动经济社会高质量发展。

　　通知指出，各地需按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定，指导用人单位依法实施，推动职工应休尽休。

　　通知要求，用人单位应结合生产经营实际、工作岗位情况及职工个人意愿，与工会或职工代表平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，明确实施细则与争议解决途径，统筹安排职工休假。同时，鼓励制定带薪错峰休假计划，科学平衡休假与工作关系；对承担应急处置、民生保障等特殊任务的岗位，需提前制定错峰休假方案。

　　通知提出，各地应指导用人单位优化假期安排，支持职工将带薪年休假分段灵活使用，与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等结合，形成“组合假期”，实现错峰出行。针对有未成年子女的职工，用人单位可建立相关信息台账，优先同意其在春秋假、寒暑假期间的带薪休假申请，保障家庭出行需求。

　　通知要求，各地需持续开展相关法规宣传，提升用人单位落实自觉性，将政策纳入内部日常学习内容，向职工普及休假权益，破解“不能休、不敢休、不愿休”的痛点。(完)

责任编辑：朱孔阳